 |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|||||||||||||
 |
 |
|
|
|||||||||||
|
|
|||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Философия и политика Сотрудники Цель: Создать рабочую атмосферу, в которой могут развиваться новаторство, производительность труда и взаимное уважение. Средства: а) Каждый сотрудник имеет право на следующее: • четкое определение своих должностных обязанностей, с описанием ответственности и полномочий, а также своей должности в организации; • открытую оценку производительности труда, периодически проводимую вышестоящим руководителем; • заработную плату в соответствии с производительностью и ответственностью, дополняемую социальным обеспечением и пенсионными отчислениями, соответствующими национальным стандартам; • продвижение по службе в соответствии с профессиональными и личными качествами. Дискриминация не допускается; • конфиденциальность своих личных данных. б) Мы ожидаем от своих сотрудников: • тщательного исполнения своих должностных обязанностей с соблюдением высоких моральных норм, а также законодательства и нормативных актов; • умения работать в коллективе с коллегами, руководителями и подчиненными; • правильного поведения в отношениях с заказчиками, поставщиками, властями и общественностью; • отстаивания интересов Sika, в частности, сохранения коммерческих тайн Sika, избегания конкуренции с Sika и отказ от любых необоснованных личных выгод. в) Активное участие и вклад всех сотрудников в достижения компании активно приветствуется. г) Каждый руководитель отвечает за соблюдение принципов корпорации в отношениях с сотрудниками. |
|
|
|
|
|
 назад  вверх  вперед |
|
| © Sika Ukraina 2005 - Legal Notice |